Operiamo in un contesto in continua evoluzione, dove le aziende affrontano sfide complesse che richiedono un equilibrio tra innovazione e stabilità. È qui che interveniamo, offrendo supporto concreto e soluzioni mirate per migliorare le performance e l’efficienza dell’organizzazione.
Crediamo nel valore distintivo di ogni realtà aziendale e personalizziamo ogni intervento in base alle esigenze specifiche della tua organizzazione. Grazie a una metodologia modulare e flessibile, lavoriamo per fasi successive, garantendo soluzioni sostenibili e adattabili nel tempo. La nostra missione? Favorire la crescita di persone e organizzazioni, promuovendo l’autonomia e riducendo la necessità di un supporto continuativo.
Analizziamo con attenzione le dinamiche organizzative per identificare soluzioni mirate che spaziano dalla gestione delle performance alla pianificazione delle carriere, passando per la mappatura delle competenze e l’adozione di sistemi innovativi. Collaboriamo con te per progettare strumenti e strategie su misura, pensati per valorizzare il potenziale delle persone e rispondere in modo puntuale alle specificità della tua realtà aziendale. Il nostro obiettivo è accompagnarti verso un sistema HR più armonioso, e pienamente integrato con la visione e gli obiettivi della tua impresa.
Realizziamo analisi del clima aziendale per misurare il livello di soddisfazione, motivazione e coinvolgimento dei dipendenti. Attraverso strumenti strutturati, come survey personalizzate, interviste e focus group, raccogliamo dati significativi per identificare punti di forza e aree critiche. I risultati permettono di definire piani d’azione mirati per migliorare il benessere organizzativo e rafforzare la cultura aziendale.
Conduciamo analisi organizzative, con un focus su job description e job evaluation, per definire ruoli, responsabilità e criteri di valutazione. Questa attività consente di mappare la struttura aziendale, garantendo una chiara distribuzione delle attività e una migliore gestione delle competenze, in linea con gli obiettivi strategici.
Progettiamo e implementiamo sistemi di valutazione delle performance (performance appraisal) che permettono di monitorare e misurare i risultati dei collaboratori rispetto agli obiettivi aziendali. Attraverso l’utilizzo di strumenti personalizzati, favoriamo il dialogo continuo tra responsabili e team, creando le basi per una gestione delle performance orientata al miglioramento e alla crescita.
Affianchiamo le aziende nella definizione e ottimizzazione delle politiche retributive e dei sistemi di MBO (Management by Objectives). Lavoriamo per garantire una gestione retributiva equilibrata e motivante, integrando principi di equità interna e competitività esterna, con l’obiettivo di incentivare comportamenti allineati agli obiettivi strategici dell’organizzazione.
Mettiamo a disposizione delle aziende la nostra esperienza come temporary HR manager, offrendo un supporto strategico e operativo in momenti di cambiamento o necessità specifiche, senza il vincolo di una figura permanente. Ci occupiamo di creare, sviluppare e gestire la funzione HR in outsourcing, fornendo un servizio completo che comprende l’organizzazione delle risorse umane, la definizione di politiche e processi, e la gestione quotidiana delle attività HR.
Interveniamo nei delicati processi di successione imprenditoriale e passaggi generazionali, accompagnando l’azienda nell’analisi delle competenze chiave, nella gestione del cambiamento e nella costruzione di una continuità strategica. Supportiamo i leader e i team coinvolti, garantendo un passaggio fluido e allineato agli obiettivi aziendali di lungo termine.
Offriamo anche consulenza di direzione, affiancando il management nelle decisioni strategiche legate alla gestione del capitale umano, all’ottimizzazione organizzativa e all’allineamento delle risorse agli obiettivi aziendali. Il nostro approccio flessibile e mirato ti consente di accedere a una leadership HR qualificata, esattamente quando serve, per affrontare con successo transizioni, riorganizzazioni o sfide temporanee.
Conduciamo Assessment, sia individuali che di gruppo attraverso Assessment Center, per aiutarti a valutare capacità, potenzialità e adeguatezza ai ruoli aziendali. Progettiamo percorsi personalizzati in base alle tue esigenze: dalla selezione di nuovi talenti all’identificazione delle risorse interne più idonee a ricoprire posizioni chiave, fino alla pianificazione di percorsi di crescita professionale. Utilizziamo metodologie rigorose e strumenti diversificati per garantire un’analisi approfondita e obiettiva, fornendo indicazioni chiare e strategiche. Che si tratti di individuare il miglior candidato, valorizzare il tuo team o guidare processi di cambiamento, gli Assessment rappresentano un’occasione concreta per prendere decisioni basate su una conoscenza solida e strutturata.
Gli Assessment Center rappresentano uno strumento efficace per valutare in modo strutturato e oggettivo le competenze e le capacità di più candidati in contesti simulati. Attraverso attività come role-playing, esercitazioni di gruppo e case study, osserviamo comportamenti reali che riflettono le soft skill e le capacità decisionali richieste dai ruoli aziendali. Questa metodologia è particolarmente utile per processi di selezione complessi, successioni organizzative o valutazioni per percorsi di crescita, fornendo una visione approfondita delle potenzialità dei partecipanti in un contesto dinamico e competitivo.
L’Individual Assessment, invece, si concentra sull’analisi approfondita di un singolo individuo, ideale per valutare specifiche capacità comportamentali e manageriali. Attraverso colloqui strutturati, test psicometrici e prove personalizzate, forniamo un quadro dettagliato delle caratteristiche del candidato o collaboratore, utile per decisioni legate a selezioni mirate, promozioni o pianificazione di percorsi di sviluppo.
Investire in queste metodologie consente alle aziende di ridurre l’incertezza decisionale, ottimizzare la gestione delle risorse e allineare i talenti ai propri obiettivi strategici. Grazie alla loro natura oggettiva e predittiva, gli Assessment offrono un valore aggiunto concreto, aiutando a individuare non solo le capacità attuali, ma anche il potenziale futuro, elemento chiave per affrontare un mercato in continua evoluzione.
Ci occupiamo di ricerca e selezione di personale direttivo attraverso un approccio mirato e metodologie consolidate, per garantire che ogni candidato selezionato sia perfettamente in linea con le esigenze aziendali. Grazie all’attività di head hunting, individuiamo i migliori talenti sul mercato per posizioni strategiche e di alta responsabilità, assicurandoci che abbiano le competenze e l’esperienza necessarie per guidare l’organizzazione.
Supportiamo inoltre il reperimento e la selezione del middle management, ruoli fondamentali per il coordinamento operativo e il raggiungimento degli obiettivi aziendali, identificando professionisti capaci di coniugare competenze tecniche e capacità gestionali.
Per garantire una valutazione approfondita, utilizziamo anche colloqui di gruppo, che ci permettono di analizzare non solo le competenze tecniche ma anche le dinamiche relazionali, lo stile comunicativo e le attitudini al lavoro di squadra, elementi chiave per il successo in azienda. Il nostro obiettivo è fornire soluzioni di selezione su misura, che contribuiscano alla crescita e al successo della tua organizzazione.
Valutazione delle necessità aziendali attraverso incontri diretti per comprendere a fondo gli obiettivi e le
aspettative
Definizione del profilo professionale e comportamentale desiderato. integrando la visione aziendale con le
competenze tecniche e le soft skills necessarie
Identificazione delle fonti più adatte, combinando ricerca diretta, utilizzo di database esclusivi e analisi dettagliata
del settore di riferimento
Attivazione di network professionali e tecniche di head hunting mirate. per accedere a candidati passivi e
altamente qualificati
Manteniamo linee di comunicazione aperte e dirette con i clienti per accelerare le decisioni e facilitare un rapido
avanzamento nelle fasi di selezione e colloquio
Implementazione di un processo di screening rigoroso che include verifiche delle competenze tecniche e
valutazioni delle soft skills mediante colloqui strutturati e/o assessment di gruppo
Approfondimento delle motivazioni personali e professionali, assicurando l'adeguamento del candidato al
contesto aziendale e alla cultura organizzativa
Entro i tempi previsti presentiamo una Short list delle candidature, Che fornisce indicazioni Su Curriculum
professionale e profilo comportamentale; dopo la verifica da parte del committente, si procede ai colloqui con i
Responsabili aziendali (con il nostro supporto dove il Cliente lo richieda)
Offriamo percorsi di coaching e formazione comportamentale pensati per sviluppare le competenze trasversali e il potenziale delle persone, favorendo una crescita personale e professionale. Attraverso sessioni di coaching individuali o interventi formativi di gruppo, lavoriamo su aspetti fondamentali come leadership, gestione delle relazioni, comunicazione efficace, problem solving e gestione dello stress.
Ogni percorso è progettato su misura, partendo dalle specificità del contesto aziendale e degli obiettivi da raggiungere. Crediamo che il cambiamento e il miglioramento nascano dall’autoconsapevolezza e dalla pratica, e per questo utilizziamo approcci concreti, esperienziali e orientati allo sviluppo di competenze utili nella quotidianità lavorativa.
La nostra formazione comportamentale è completamente personalizzata: non offriamo corsi preconfezionati, ma progettiamo ogni intervento in base alle esigenze specifiche dell’azienda e delle persone che parteciperanno. Che si tratti di migliorare la comunicazione, la capacità di leadership, il lavoro in team o altre soft skills, costruiamo percorsi su misura, allineati agli obiettivi aziendali e ai bisogni formativi emersi. Ogni intervento è pensato per stimolare il cambiamento concreto e immediato, con metodologie coinvolgenti ed esperienziali che facilitano l’apprendimento e l’applicazione pratica.
Il coaching rappresenta un ulteriore passo avanti, rivolto in particolare a figure chiave dell’organizzazione che ricoprono o ricopriranno ruoli di regia e responsabilità. Attraverso percorsi individuali, lavoriamo per affinare specifiche capacità comportamentali e potenziare le skills gestionali, relazionali, di leadership. Spesso, questi percorsi formativi e di coaching nascono da un’analisi preliminare tramite Assessment, che ci consente di individuare con precisione le aree di sviluppo su cui intervenire, assicurando così che ogni attività sia mirata e rilevante per il contesto aziendale.
Ci dedichiamo allo sviluppo dei talenti progettando e implementando percorsi strutturati per valorizzare le competenze e il potenziale delle persone all’interno dell’azienda.
Creiamo academy aziendali su misura, veri e propri hub di apprendimento, che integrano formazione tecnica, manageriale e comportamentale per sostenere la crescita delle risorse in linea con gli obiettivi strategici dell’organizzazione. Attraverso programmi mirati e modulabili, accompagniamo i talenti in percorsi di sviluppo continuo, favorendo il consolidamento delle competenze chiave e la preparazione per ruoli di maggiore responsabilità. Ogni academy è pensata per rispondere alle sfide specifiche della tua realtà, contribuendo a costruire un sistema di crescita interna sostenibile e competitivo.
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, attrarre e trattenere giovani talenti rappresenta una sfida cruciale per le aziende. Le nuove generazioni non cercano solo un posto di lavoro, ma ambienti stimolanti, capaci di soddisfare i loro bisogni di crescita, innovazione e realizzazione personale. Noi di ConSolutio aiutiamo le imprese a riconoscere e individuare i talenti con il potenziale più promettente, lavorando affinché questi possano esprimere al meglio le loro capacità. Creiamo percorsi che non solo valorizzano le competenze esistenti, ma che stimolano il senso di appartenenza e la motivazione, rendendo l’azienda un luogo attraente dove costruire il proprio futuro professionale.
Le nostre academy aziendali sono strumenti strategici per lo sviluppo dei talenti. Non si limitano a trasferire conoscenze, ma fungono da veri e propri ecosistemi di apprendimento continuo, progettati per adattarsi alle specificità dell’organizzazione.
Attraverso moduli formativi su misura e attività pratiche, combiniamo formazione tecnica, comportamentale e manageriale per preparare i partecipanti ad affrontare le sfide del loro ruolo con competenza e sicurezza. Le academy non sono solo un’opportunità per accrescere le competenze, ma anche uno spazio dove i talenti possono crescere professionalmente in armonia con la cultura aziendale, contribuendo a costruire un sistema di competenze interne che sia sostenibile e orientato al futuro.
Valorizziamo il potenziale delle persone per generare crescita reale nelle organizzazioni. Ogni progetto è una partnership costruita su ascolto, strategia e risultati.